"La situación económica de empleo en toda América Latina está bien complicada", le dice a BBC Mundo Gerhard Reinecke, especialista en políticas de empleo de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el Cono Sur. "En este momento la destrucción de trabajos es más alta (si se compara con los que se generan) y eso hace que la creación de empleos casi no se vea". "Pero la realidad es que aún en estas circunstancias hay nuevas contrataciones", indica el funcionario desde Chile. Y cita dos sectores que la pandemia de covid 19 ha hecho prioritarios: el de las entregas a domicilio y el de la salud. Pero hay más. De hecho, para Elena Ibáñez, CEO de Singularity Experts, una startup que brinda asesoría en materia educativa y laboral, la pregunta no es cómo buscar trabajo en la cuarentena o después de ella, la pregunta es en qué buscarlo. Sectores para reinventarse De acuerdo con la experta, varios sectores están saliendo reforzados con la crisis. "Justamente ahora están empezando a tener mucha demanda y tendrán aún más cuando pase todo esto", señala la especialista desde España, uno de los países más afectados por el SARS Cov-2. Con eso en mente, indica Ibáñez, hay otra pregunta clave: ¿cómo aprovechar la cuarentena para formarme en áreas que están empezando a tener una alta demanda de trabajadores? Y le explica a BBC Mundo algunas de las áreas que podemos explorar:  Salud: medicina preventiva y personalizada así como también la telemedicina porque los servicios de salud se están digitalizando cada vez más para evitar desplazamientos innecesarios. Por ejemplo, ofrecer citas o terapias a través de videoconferencia. Además, todo lo que tiene que ver con el desarrollo de vacunas y fármacos seguirá siendo muy importante.  Educación: los expertos que generen formatos para enseñar que no requieran la presencia tendrán una ventaja competitiva. No sólo se trata de diseñar e impartir cursos y contenidos online, sino de hacerlo de forma personalizada para enfocarse en los requerimientos de cada estudiante. La formación de áreas tecnológicas seguirá en auge.  Entrega a domicilio con tecnología avanzada y rastreo de productos.  Ciberseguridad y monitoreo de ciudadanos.  Migración digital: expertos en 5G y desarrolladores de software. Le pregunté a Ibáñez por aquellas personas que no ven reflejadas sus experiencias y destrezas en esos campos: "Que aprovechen este parón para formarse porque los empleos que están desapareciendo son los que son fácilmente automatizados", dice. La tecnología es tu aliada, no tu enemiga Elena Huerga, coach de desarrollo profesional y autora del libro "Encuentra tu trabajo en 12+1 pasos", le dice a BBC Mundo que esta crisis nos está obligando a ser muy flexibles y a aprender nuevas lecciones. "Necesitamos digitalizar nuestro trabajo, las herramientas tecnológicas no se nos pueden quedar atrás. Hay que acostumbrarse a las nuevas tecnologías constantemente". "Hay que adaptarse, no te puedes resistir a descargar programas, a probarlos, a usarlos". "Tienes que ser lo más tecnológico posible", indica la experta española, que -cuenta- "en esta pandemia he tenido más trabajo que nunca". Una estrategia clara Huerga considera que aprovechar el confinamiento para preparar una estrategia clara de búsqueda de empleo hará que cuando se vuelva a "la nueva normalidad y el mercado vuelva a florecer, nos sintamos plenamente preparados para buscar el trabajo que queremos". El mercado se ha vuelto muy competitivo. Por eso, "además de ser un muy buen profesional, hay que parecerlo. Hay que tener todas nuestras herramientas optimizadas", explica. "Tengo varias personas que en pleno confinamiento consiguieron trabajo sin ni siquiera apretarle la mano al reclutador. Lo hicieron todo online". "Hay que trabajar lo que se conoce como ‘la marca personal’, es decir, vendernos. ¿En qué somos buenos? ¿Qué hemos conseguido en nuestro trabajo anterior?". "Hay que trabajar mucho en el currículo, que aunque puede parecer una herramienta del siglo pasado, es fundamental para poner en una o dos páginas toda nuestra trayectoria y todo lo que podemos aportarle a una empresa". Linkedin es una herramienta importantísima, señala. "El 80% de mis clientes encontró trabajo gracias a esta red". "Si tienes tu perfil abandonado o no conoces bien la plataforma, es el momento de trabajar en ello", indica la especialista en búsqueda de empleo. Y hay que recordar, dice Huerga, que diseñar una estrategia sólida toma tiempo. "Entre mes y medio y dos meses". Entrevistas de trabajo en casa Si lo tuyo es trabajar de forma remota, quizás te alegrará saber que posiblemente algunas actividades económicas que en el pasado se hacían de forma presencial, sufrirán un cambio dramático. No significará destrucción de puestos de trabajo, sino una transformación de cómo se hacen. "Quizás no volverán a efectuarse en oficinas o en lugares físicos que sean propiedad del empleador, sino que habrá más personas trabajando desde casa con todas las ventajas y desafíos que eso conlleva", señala el experto de la OIT. Muchas entrevistas, por ejemplo, se están haciendo vía plataformas de video. Aunque empleador y aspirante pueden estar en el mismo vecindario o en diferentes continentes, la comunicación no verbal sigue siendo tan importante como si estuvieses en su oficina. "El entrevistador que está al otro lado de la pantalla va a seguir leyendo en tu cara y en tus expresiones lo que necesita que le cuentes", dice Ibáñez. Dos recomendaciones claves: se sintético y asertivo. "Ve directo al grano". Además no descuides tu presentación ni la del lugar que escojas para hacer la entrevista. Eso, de una u otra forma, surtirá un efecto en el potencial empleador y le enviará un mensaje sobre ti. Ten en mente esta pregunta "Hay mucha gente que se está agobiando con la pregunta: ¿Y qué has hecho en el confinamiento?", dice Huerga. Para la escritora, la pregunta es una oportunidad para ser honestos y mostrar un poco de nosotros mismos. Hay dos tipos de personas, reflexiona: las que han aprovechado para hacer un montón de cosas y de cursos, "han recogido la casa, en una palabra: personas perfectas, con la máxima productividad". Y las que han sobrevivido a esta situación. "Me imagino a padres de niños pequeños que con el día a día ya tenían suficiente". "Yo creo que el reclutador no quiere escuchar nada en concreto, simplemente creo que es una manera fantástica de mostrar nuestra sensibilidad y nuestra realidad. (Esta pregunta) la enfocaría en ser naturales para que en el resto de la entrevista nos perciban como personas transparentes". A Ibáñez le parece que es una muy buena pregunta porque saca información más rica de lo que en realidad se está preguntando. "Te permite conocer muy bien el perfil de esa persona, por ejemplo, si tiene deseos por aprender". "Siempre, en todos los momentos en los que ha habido una disposición de tiempo mayor y que además ha habido una crisis, lo que se espera de cualquier candidato es que haya aprovechado el tiempo y haya hecho de la necesidad una virtud", dice Ibáñez. "Como empresaria no me ayudaría que un candidato haya estado todo el confinamiento viendo Netflix", indica. "A no ser que haya estado viendo documentales sobre computación cuántica". "A todos los empleadores nos gusta que los aspirantes sean inquietos, curiosos, que vayan más allá de lo que se les pide y hayan aprovechado para formarse". Una forma de que te encuentren Uno de los consejos de expertos en reclutamiento de personal, incluso antes de la pandemia, es tener presencia digital independientemente del área laboral en la que te desempeñas, pues de esa manera puedes entrar en el radar de potenciales empleadores que exploran internet. Así, por ejemplo, si perdiste tu trabajo de muchos años, hacer un blog dedicado a esa área u otra que te apasionada puede demostrar tu conocimiento, experiencia y contactos más allá de tu círculo más cercano. "Un blog es una manera increíble y fantástica de darnos a conocer. Yo misma comencé este negocio, hace siete años, con un blog y a partir de ahí he conseguido muchas cosas buenas", dice Huerga. Sin embargo, aclara que hay que ser conscientes de todo lo que implica un blog, no sólo a nivel técnico (aunque hay herramientas muy sencillas disponibles) sino que hay que ser bastante persistentes. "El reclutador quiere ver que somos contantes en lo que publicamos", explica. Cultiva tu identidad digital hagas lo que hagas Para Ibáñez es importante tener una buena identidad digital porque "es lo que la gente ve de ti (…) es lo que te ayuda a posicionar tu perfil". Y una manera de hacerlo es, por ejemplo, comentando posts en LinkedIn de otras personas. "Así se ve la línea editorial de una persona", explica. Y no se trata sólo de lo que publica, sino del tipo de contenido que comparte, a quienes sigue, la foto que tiene, las redes sociales que posee. Ambas expertas coinciden en que un blog no es para todos los perfiles. "LinkedIn permite escribir tanto artículos cortos como muy largos (…) Me parece que en esa red se genera mucho movimiento y mucha imagen de marca (nuestra marca personal). Antes de hacer un blog (…) pensaría en LinkedIn", señala Huerga. Y no dejes de volver a la esencia Además de seguir las recomendaciones tradicionales de registrarte en portales de empleo y de establecer alertas con palabras clave del tipo de trabajo que estás aspirando, hay algo que no puedes obviar. Tanto Ibáñez como Huerga coinciden en que, pese a las circunstancias, es fundamental conocerse a sí mismo. "A la hora de buscar trabajo o de hacer una entrevista, la gente tiene que buscar sus fortalezas y su talento. De eso no se habla, pero para mí es la base de todo", indica Ibáñez. Lo más esencial es lo menos automatizable, reflexiona. Mientras que Huerga invita a hacerse una pregunta: "¿cuánto de mi trabajo lo puede hacer un robot?". Para la experta, el periodo de confinamiento es perfecto para pensar en nuestra trayectoria y en lo que podemos aportar. "Es importante volver a descubrirse como profesional". En pocas palabras, y en la medida que nuestras circunstancias personales y familiares lo permitan, volver a nuestra esencia. (BBC)